泗阳：薪资“对标总部”破解招工难题

“泗阳薪酬很高，跟在苏州一样，缴纳五险一金后，月薪五六千元，还有免费午餐，挺好的。”1月14日，江苏芮邦科技有限公司再生资源部中控操作工封文雪，对自己的新岗位很满意。

封文雪选择到泗阳就业，除了环境优美外，最吸引她的是，泗阳的企业与苏南的企业，薪资待遇完全一样。地处苏北腹部的泗阳，企业用工薪资待遇缘何这么高？据泗阳人社局负责人介绍，近几年，泗阳营商环境越来越好，百亿级大项目越来越多，包括新开工企业和乡镇园区用工在内，每年需要招工2万人以上。在劳动力资源逐年减少的情况下，低薪招工的思路难以为继。为了破解招工难题，泗阳在为企业提供帮办服务的同时，鼓励企业在用工上“对标总部”“对标苏南”，通过提高薪资待遇吸引来自全国各地的优质员工。

吴泗园，作为吴江泗阳南北共建示范园，建设之初就提出“五年再造一个新泗阳”目标，园区全部建成后，用工总数将突破5万人。先期落户园区的盛虹新材料，作为泗阳首个百亿级重大项目，总投资达327亿元，分为国望高科纤维（宿迁）有限公司和江苏芮邦科技有限公司两个项目，年产300万吨差别化功能纤维和50万吨再生纤维，全面投产后预计年可实现销售420亿元，提供就业岗位15000余个。吴泗园区帮办负责人吴朝晖介绍，芮邦科技一期项目已经投产，招工2100人。在薪酬待遇上，芮邦科技对标苏南，与苏州总部同工同酬，部分岗位工资高于苏州总部，高级技工月薪超过8000元。

“对标总部、对标苏南”，彰显出泗阳企业招工理念发生的变化，也传递出企业用工思维转变的信号。该县部分企业老总坦言，靠政府帮办送岗或企业低薪招聘，很难跳出“招了跑、跑了招”的魔咒。而要“招得来、留得住”，就要在薪资上“对标苏南、对标总部”。江苏桐昆恒欣新材料有限公司人事经理陶政说，桐昆泗阳公司用工990多人，薪酬跟浙江嘉兴桐昆集团总部一样，每月上班20天，月薪5500元以上，每员工日补10元餐饮费，免费住宿，补助电费，上下班还有定制公交。员工社保全覆盖，实行工龄补贴，满半年的月补150元，满一年的月补300元，满三年的月补400元。

“薪酬待遇悬殊大于2000元，他们就会往外走；如果薪酬待遇悬殊小于500元，他们就不愿意外出了。”泗阳人社局招工负责人曹正兵说，“对标总部、对标苏南”，提升了泗阳企业的薪酬待遇，缩小了泗阳与苏南企业的薪资差距。“泗阳像苏南”“分厂像总部”的用工环境，扩大了泗阳企业招聘省内外高技能人才的吸引力，金牌橱柜、宝源塑胶等多家企业，通过提高薪资待遇，招来人才留住人才。江苏宝浦莱半导体有限公司，以生产开关二极管，肖特基二极管等产品为主，公司办公室主任李前越介绍，公司拥有员工1100多人，平均工资超7000元，车间专业技术人员月薪都是2万元起步。“公司高薪招聘的员工，不仅素质高，也没人愿意离开。高薪引人才，高薪用人才，高薪留人才，对于企业发展而言，是划算的。”